Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За время декрета должность сократили». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.
Как написать заявление от декретницы?
Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.
В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.
Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.
В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.
Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура
Процедура увольнения:
- Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
- В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
- Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
- Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
- 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.
Процедура увольнения при ликвидации компании
Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:
- Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
- Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
- Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
- С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.
Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:
- Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
- По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
- Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.
Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:
- восстановить его на работе в той же должности;
- выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
- выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
- от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
- от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.
Расчёт при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: компенсация
Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся. Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем.
Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток.
Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:
- Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
- Составление табеля с подписью всех работников;
- Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
- Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.
Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.
На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.
Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:
- Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
- На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
- На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
- На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.
Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:
- На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
- На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
- На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.
Компенсации и выплаты
После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.
Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.
Информация В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.
Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:
- Выплаты за неиспользованный отдых.
- Зарплата.
- При принудительном увольнении — выходное пособие.
- Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.
Выплаты и компенсации при увольнении после декрета
Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.
Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.
Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.
Итак, уволившейся женщине полагаются:
- Выходное пособие (при принудительном увольнении).
- Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
- Заработная плата.
- Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие статьи:
|
ст. 255 ТК РФ |
О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам |
|
ст. 256 ТК РФ |
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет |
|
ст. 81 ТК РФ |
О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком |
| ст. 121 ТК РФ |
О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск |
Да, можете. Учтите несколько особенностей.
Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления записи в ЕГРЮЛ.
Суды на это обращают внимание (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015). Не нужно ждать момента регистрации, если сотрудники согласились на досрочное увольнение – до истечения двухмесячного срока предупреждения.
В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).
Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин.
Только запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения (абз. 2 части 2 ст. 57 ТК РФ).
Например, запись может быть такой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ООО «Альбатрос», г. Орел, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
«Принудительная ликвидация отменяется?»
Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации
Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».
Для оформления вам понадобятся:
- документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве;
- документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
- листок нетрудоспособности;
- копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, заверенные в установленном порядке в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
- реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР») — если хотите получить выплату на карту. Также есть возможность получить выплату в почтовом отделении по месту жительства;
- документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и документ, подтверждающий его полномочия;
Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, и переведены на русский язык. Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.
Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Какую ответственность несет работодатель?
Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.
Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:
- восстановить его на работе в той же должности;
- выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
- выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
- от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
- от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.