Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать заработную плату с работодателя?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Судебный порядок взыскания заработной платы
Взыскание через суд – самый сложный вариант. Он применяется, если другие не дали результата. Данный процесс занимает 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Обращение в суд осуществляется в несколько этапов:
- Сбор документов;
- Подача иска;
- Предварительное разбирательство;
- Суд;
- Судебное решение;
- Направление приказа для исполнения в службу приставов.
Для того, чтобы подать заявления в суд, вам необходимо собрать пакет документов. Он включает в себя:
- Исковое заявление;
- Копии паспорта;
- Справку о доходах;
- Должностную инструкцию;
- Трудовое соглашение;
- Приказ о приеме на работу;
- Расчет задолженности по ЗП;
- Выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
- Копия трудовой книжки, если сотрудник уволен;
- Другие документы, которые подтвердят наличие долга.
В исковом заявлении вам необходимо подробно изложить обстоятельства, которые являются основой иска – за какой период и какие выплаты вам полагаются, ваша должность и обязанности. Также можно пригласить свидетелей и указать их в исковом заявлении.
Особенности взыскания ЗП через суд:
- Госпошлина. При взыскании заработной платы через суд, госпошлина не оплачивается;
- Подсудность дел о взыскании зарплаты. Работник может подать иск как по месту нахождения ответчика, так и по своему месту жительства.
Кроме взыскания ЗП, в исковом заявлении вы можете указать и другие требования:
- Компенсация за неиспользуемый отпуск;
- Невыплаченные премии;
- Пособия и надбавки;
- Компенсация за задержку ЗП;
- Компенсация морального вреда.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Сколько средств снимается судебными приставами
Сумма взыскания средств с зарплаты определяется судебными и исполнительными документами, а приставы выполняют решение суда, а не высчитывают ее самостоятельно.
В документах содержится информация о сумме, которая подлежит взысканию, и о величине доли зарплаты для регулярного перечисления взыскателю. Если речь идет о периодических платежах, то также указывается их точная сумма. После начала производства ФССП следует решению суда, которое содержится в исполнительных документах.
Если неплательщик временно не может выполнить требования, и на это у него есть уважительные причины, наличие которых он сможет доказать, то он имеет право получить отсрочку платежа или возможность оплаты обязательств в рассрочку. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением.
Помимо заработной платы может быть удержана доля стипендии, пенсии и других доходов. ФССП проводится проверка с целью выяснения источников дохода должника. Если будет обнаружена попытка сокрытия доходов или их части, последствия для должника будут серьезными, вплоть до уголовной ответственности.
Приставам становится доступна информация обо всех счетах и картах должника, с них и производится удержание. То есть когда на счет в банке поступает зарплата, то приставы тут же снимают с карты ее часть в счет выплаты долга. Запомните, что в России нет банков, которые не станут отвечать на запросы судебных приставов!
Что делать при нарушениях в процессе удержания дохода
Если должник выявил нарушения в процессе взыскания со своей зарплаты, то он может обратиться с жалобой к руководству подразделения ФССП, или подать в суд в течение десяти дней. Если сведения о нарушениях подтвердятся, то приставы должны будут возместить средства, которые были удержаны неправомерно.
В случае нарушения, совершенного работодателем при расчете вычета, должен быть произведен новый расчет, а неплательщику должна быть компенсирована сумма ошибки. Работодателю в такой ситуации грозит административная ответственность.
Взыскатель и ФССП могут запрашивать документы с информацией об удержании зарплаты в течение всего срока выплаты задолженности, чтобы проконтролировать корректность процесса.
Ответственность за уклонение от уплаты долга
Если должник уклоняется от выплаты долга, скрывает источники заработка, место работы или адрес проживания, пристав может объявить его в розыск, а также привлечь должника к ответственности. В зависимости от предмета взыскания, ответственность будет наступать по следующим нормам:
- за злостное уклонение от уплаты алиментов наказание последует по ст. 5.35.1 КоАП РФ, а при повторных проступках – по ст. 157 УК РФ;
- при уклонении от исполнения, в том числе при несвоевременном уведомлении пристава о смене места работы, будет применяться статья 17.14 КоАП РФ;
- за злостное и умышленное уклонение от уплаты долга по исполнительному производству последует наказание по ст. 315 УК РФ.
Также самостоятельные нормы КоАП РФ и УК РФ применяются при уклонении от погашения кредиторской задолженности, нарушении сроков оплаты по административным штрафам и в ряде иных случаев. Наиболее общий характер имеет статья 17.14 КоАП РФ, так как ее можно применить практически за любое нарушение правил исполнительного производства.
Наиболее суровые санкции грозят за уклонение от уплаты алиментов. Для возбуждения административного дела нужно доказать, что должник не платит алименты без уважительных причин более 2 месяцев подряд. По ст. 5.35.1 КоАП РФ будут назначены обязательные работы или арест, а, при невозможности их применения, штраф в сумме 20 тыс. руб. Если в период действия административного наказания должник вновь допустит просрочку по алиментам, уголовное наказание по ст. 157 УК РФ будет еще строже – обязательные или исправительные работы, арест, тюремное заключение на срок до 1 года.
Как снизить размер удержаний
Удержание с зарплаты в размере до 50 или 70% существенно ухудшает материальное положение должника и членов его семьи. Однако закон дает возможность обратиться за снижением размера удержаний. Сделать это можно через суд по следующим правилам:
- должник должен собрать доказательства, подтверждающие временную невозможность оплаты долга или уважительность причин для снижения размера удержаний;
- заявление подается в суд, выносивший первоначальное решение;
- к участию в деле привлекается взыскатель, а также пристав, ведущий производство;
- если заявление удовлетворено, судебный акт направляется приставу, который уточнит порядок и размер удержания для работодателя.
Согласно ТК РФ, зарплата сотрудникам должна выплачиваться своевременно, 2 или более раза в месяц. Даты выплат фиксируются либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, принятым работодателем. Руководство не вправе нарушать установленные сроки, и даже задержка в 1 день является нарушением. Однако, из-за незначительности сроков мало кто из работников решается писать жалобы.
Совершенно иначе обстоят дела, когда работодатель задерживает выплаты на месяц или более длительный срок. В таких случаях работники начинают искать пути выхода из сложившейся ситуации.
Закон предоставляет работникам возможность приостановить свою работу с сохранением заработка, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней. Также с работодателя можно получить неустойку. А вот при разрешении вопроса в судебном порядке с работодателя удастся получить еще и возмещение морального вреда.
Невыплата зарплаты после увольнения
Одной из часто встречающихся на практике ситуаций является невыплата зарплаты уволившемуся сотруднику. По закону, все расчеты с такими сотрудниками производятся в последний день их работы. Однако, на деле все оказывается иначе.
Одной из причин, по которой работники не обращаются в компетентные органы за разрешением своей ситуации является то, что на руках у них отсутствует трудовой договор и трудоустройство не является официальным.
При этом, даже в данном случае, зарплату можно взыскать в судебном порядке, заявив в своем иске одновременно два требования:
- О признании взаимоотношений трудовыми;
- О взыскании полагающихся сотруднику выплат.
Важно знать! Для того, чтобы признать в судебном порядке факт трудовых взаимоотношений можно предъявлять суду любые имеющиеся письменные доказательства, в том числе поручения руководителя, заявления сотрудника, завизированные генеральным директором, отчеты о проделанной работе, переписка. Суды принимают даже сообщения, отправленные по электронной почте, если они будут надлежащим образом заверены у нотариуса. Также факт работы можно подтверждать свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, и иными доказательствами, не противоречащими ГПК РФ.
Возможно будет интересно!
В каком случае зарплату можно взыскать по судебному приказу?
В установленных ГПК РФ случаях дело рассматривается судом в сокращенные сроки и без приглашения сторон. Это упрощенный порядок рассмотрения спора, именуемый приказным.
Заявление может быть подано сотрудником в том случае, если заработная плата ему была начислена, но не выплачена.
Заявление о выдаче приказа составляется по правилам, установленным ст. 124 ГПК РФ и должно включать в себя:
- Название суда;
- Полные сведения о сторонах (сотруднике и работодателе), а также о представителе взыскателя (если он подписывает заявление);
- Название документа;
- Требование взыскателя;
- Факты, на которых основано требование и их подтверждение
- Перечень документов;
- Дата;
- Подпись.
Согласно ТК РФ, зарплата сотрудникам должна выплачиваться своевременно, 2 или более раза в месяц. Даты выплат фиксируются либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, принятым работодателем. Руководство не вправе нарушать установленные сроки, и даже задержка в 1 день является нарушением. Однако, из-за незначительности сроков мало кто из работников решается писать жалобы.
Совершенно иначе обстоят дела, когда работодатель задерживает выплаты на месяц или более длительный срок. В таких случаях работники начинают искать пути выхода из сложившейся ситуации.
Закон предоставляет работникам возможность приостановить свою работу с сохранением заработка, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней. Также с работодателя можно получить неустойку. А вот при разрешении вопроса в судебном порядке с работодателя удастся получить еще и возмещение морального вреда.
Что можно взыскать с работодателя
Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет за собой наступление для руководства предприятия административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Кроме этого, в любом случае последует взыскание в пользу пострадавшего сотрудника:
- невыплаченной зарплаты;
- компенсации за задержку зарплаты;
- отпускных;
- всех премий и других видов материального поощрения;
- взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (в случаях, когда сотрудник не имел возможности исполнять свои обязанности по вине работодателя);
- морального вреда;
- компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;
- компенсации всех юридических расходов, связанных с взысканием задолженности по зарплате.
Минимальный размер компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате.
Взыскание задолженности по заработной плате в суде
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Ответственность за невыплату зарплаты
За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:
- Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.
- Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
- Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.
Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок — 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника. Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.
Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- ИНН;
- паспорт;
- справку о задолженности по зарплате;
- расчет взыскиваемой суммы.
При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» — сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.