Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
Пособие по инвалидности для 1 группы в 2023 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды I группы |
Без иждивенцев — 12 088,96 рубля в месяц С 1 иждивенцем – 14 103,79 рубля в месяц С 2 иждивенцами – 16 118,62 рубля в месяц С 3 иждивенцами – 18 133,45 рубля в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Без иждивенцев — 9 066,72 с 1 иждивенцем — 12 088,97 с 2 иждивенцами — 15 111,22 с 3 иждивенцами — 18 133,47 Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности |
Без иждивенцев — 18 133,44 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 21 155,69 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 24 177,94 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 27 200,19 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 15 715,65 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 18 334,93 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 20 954,21 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 23 573,49 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
Пособие по инвалидности для 3 группы
Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 6044 рублей 48 копеек.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды III группы |
Без иждивенцев — 3 022 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 5 037 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 7 051 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 9 066 рублей в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 4264 рубля 70 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 7107 рублей 83 копейки в месяц С 2 иждивенцами — 9950 рублей 96 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 12794 рубля 09 копеек в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 3696 рублей 07 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 6160 рублей 12 копеек в месяц С 2 иждивенцами — 8624 рубля 16 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 11088 рублей 21 копейка в месяц (независимо от места жительства) |
Если увольнение неправомерно…
Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.
Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.
Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.
Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя. Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида. Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.
Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.
В каких случаях положено пособие
Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Русской Федерации.
Например, в статье 83 обозначенного законодательного акта говорится:
«Трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации…»
Тут идет речь только о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.
Особенности оформления и получения льгот
Оформление инвалидности, как отмечалось выше, требует прохождения нескольких этапов. По срокам (в нормальной ситуации) возможно уложиться в 2-3 месяца, однако все зависит от того, насколько быстро можно пройти нужных врачей и от загруженности экспертов бюро МСЭ. Важно, что после положительного решения экспертов справки и документы должны быть выданы в течение 3 дней.
Если же эксперты МСЭ приняли решение об отказе в присвоении инвалидности, это решение можно оспорить. Для этого нужно в течение месяца обратиться в главное бюро федерального центра (непосредственно документы нужно подавать в то бюро, в котором проходила экспертиза). В случае отказа от вышестоящего бюро можно обжаловать этот отказ в суде.
Кроме проблем с отказом экспертной комиссии в практике встречаются и другие проблемы:
- больной находится в нетранспортабельном состоянии или в реанимации. Сбором документов тогда должны заниматься представители больницы, родственники больного или его работодатель. В МСЭ обязаны принять документы у представителей больного, если есть справка о неспособности самого больного прийти в бюро;
- больной находится на лечении в психиатрической клиники. В такой ситуации родственники имеют право выступать от имени больного;
- больному отказано в выдаче направления на МСЭ. В таком случае он может сам заниматься оформлением инвалидности, для чего ему необходимо самостоятельно собрать все нужные справки, получить больничную карту и бланк по форме 088/у-06, после чего подать документы в бюро МСЭ.
Проблемы возникают не только на этапе оформления инвалидности. Зачастую инвалидам отказывают в предоставлении лечения, протезов, и других средств реабилитации. Так, если сотрудники Фонда социального страхования не помогают с приобретением протеза, его можно купить за свои деньги, после чего подать заявление на компенсацию затраченных средств. Если по заявлению в течение месяца нет ответа, можно обратиться в Росздравнадзор.
В любом случае закон, как правило, на стороне инвалида, и, зная законы, он сможет отстоять свои права и получить все причитающиеся льготы, выплаты и другие блага от государства.
Выплата пособия при увольнении инвалида
До того как получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, или болезнь, проходит исцеление в мед учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в спец учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Особая докторская комиссия, состоящая из профессионалов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.
Должностное лицо отдела кадров изучает выставленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида делать проф обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину нужен перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает надлежащими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.
Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все значительные происшествия: состояние его физического и психологического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.
Как начисляется выходное пособие инвалиду при увольнении по состоянию здоровья
Размер пособия при увольнении инвалида рассчитывается как среднемесячный заработок за 14 календарных дней.
Для этого сначала определяют величину среднедневного заработка как результат деления всех полученных доходов работника за последние 12 месяцев (кроме материальной помощи, больничных, командировочных расходов, отпускных) на количество фактических рабочих дней.
Далее, полученная величина среднего ежедневного дохода умножается на 14 календарных дней.
Пример. Гражданину Ветрову М.К. по результатам медицинской комиссии присвоили инвалидность второй группы. На предприятии другого рабочего места, где он бы мог продолжать трудиться с такими медицинскими показаниями, не было. Руководитель вынужден был уволить Ветрова М.К. Заключение медицинской комиссии и справка об инвалидности датируются 24.03.2018г.
Для расчета выплаты доход учитывают с 24.03.2017г. по 23.03.2018г. Он составил 362,1 тыс. руб.
За данный период гражданин Ветров М.К. фактически отработал 217 дней.
Размер среднего дохода в день равен : 362,1 ты. руб. / 217 дн. = 1,67 тыс. руб.
Ветров М.К. при увольнении получит выходное пособие 23,38 тыс. руб.
Следует помнить! С суммы выходного пособия взносы в страховые фонды не производятся.
Какие выплаты получает инвалид при увольнении в связи с изменением численности сотрудников и/или ликвидации предприятия (организации)
При увольнении сотрудника-инвалида в связи с изменением штатной численности предприятия или его полной ликвидацией, он получает:
- выходное пособие, размер которого составит величину ежемесячной заработной платы;
- оплату своего труда за фактически отработанное время;
- денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие есть в наличии).
- ему также выплачивается заработная плата на время нахождения нового места работы, но не более, чем 60 дней с момента увольнения с предприятия.
- при наличии справки от службы занятости об отсутствии возможности трудоустроиться, гражданин может получить от предприятия и за третий месяц заработную плату после его увольнения. Для этого необходимо будет выполнить некоторые условия.
- получив статус безработного, гражданин может получать пособие по безработице.
Налогообложение выплат и пособий
Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.
Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.
Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера. В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.
Как уволить инвалида с предприятия
Увольнение происходит или по собственному желанию работника, или по инициативе руководства (в том числе и при сокращении штатов или ликвидации предприятия). Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с инвалидностью и сам желает уволиться, трудовые отношения с работодателем расторгаются в установленном порядке.
ВНИМАНИЕ! Увольнение по инвалидности основывается на заявлении работника, в котором он выражает свое намерение и желание уйти с занимаемой должности по состоянию здоровья. Издается руководством соответствующий приказ, увольняемому начисляются положенные выплаты.
Если он находится на больничном, обязательно должны быть начислены и выплаты по больничному листу. Такой порядок увольнения применяется и по отношению к другим работникам.
Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.
Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:
- те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
- кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
- лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.
Расчет выходного пособия
Размер пособия зависит от среднедневного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Алгоритм следующий:
- определяется годовой доход работника, при этом суммы больничных, матпомощи, командировочных, иных социальных выплат и прочих доходов, не относящихся к трудовому вознаграждению (например, оплата коммунальных услуг, обучения) не учитываются ;
- полученный показатель делится на количество фактически отработанных дней расчетного периода — в итоге получается среднедневной заработок;
- определяется число рабочих дней, приходящихся на 2 недели, следующие за днем увольнения;
- среднедневной заработок умножается на количество оплачиваемых рабочих дней.
Основания для увольнения по инвалидности
Увольнение работника в связи с полной или частичной потерей трудоспособности, равно как на иных основаниях, предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).
В связи с этим возникает закономерный вопрос: в каких случаях возможно увольнение сотрудника вследствие утраты им прежней работоспособности и присвоения одной из существующих групп инвалидности?
Обратите внимание! Прекращение трудовых правоотношений допускается в следующих ситуациях:
- работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал с работодателем соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора;
- увольнение инициировано работодателем ввиду того, что работник больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежнем месте или в той же должности. При этом подходящие вакансии для инвалида у работодателя отсутствуют;
- у работодателя есть место взамен утраченного, но работник отказался от перехода на новую должность. В таких случаях расторжение договора осуществляется незамедлительно.
При этом обеим сторонам важно понимать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от основания и сопутствующих увольнению обстоятельств, в связи с чем работодатель должен тщательным образом проанализировать документы, представленные работником, после установления ему той или иной группы инвалидности.
Выходное пособие при увольнении инвалидам
В случае, когда сотрудника установлена группа инвалидности и он по этой причине не имеет возможности дальше продолжать трудиться, то при увольнении компания ему должна выплачивать двухнедельное выходное пособие на основе среднего заработка.
Перед увольнением руководство обязано предложить ему имеющуюся вакансию исходя из допустимых для него условий труда. В случае, когда таких мест в компании нет, либо сотрудник отказывается на нее переводиться, то с ним расторгается трудовое соглашение по причине п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Внутренние нормативные акты могут устанавливать размер пособия при увольнении инвалида в большем размере, чем закреплено законодательством.
Внимание! Указанное правило действует в том случае, если увольнение производится работодателем исходя из медицинских показаний. Нужно помнить, что выходное пособие по инвалидности при самостоятельном увольнении работнику не выплачивается.
Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия по инициативе работодателя или по сокращению
Шрифт A A
Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы.
Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более. Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.
Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.
Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.