Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обжалование дисциплинарного взыскания». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.
- На рабочем месте могут наказать за проступок, наложив дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
- При привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать порядок. Если он будет нарушен, взыскание можно обжаловать.
- Работодателю необходимо соблюдать два срока – со дня обнаружения и со дня совершения нарушения.
- Период болезни или отпуска не учитывается, когда идет расчет сроков, поэтому оформление больничного с надеждой, что за его время про проступок забудут, не поможет.
- Оспорить взыскание можно через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания: как его правильно составить
Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год.
Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент. к ст. 194 ТК РФ).
Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.
Нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.
Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется.
Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.
Далее подробная информация по теме приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец в статье.
Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).
По трудовому законодательству сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Узнайте какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания.
Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.
Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым.
При этом возобновляется применение поощрительных мер.
Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.
Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.
Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.
Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.
Согласно статье 194 ТК РФ взыскание снимается автоматически с работника, который за год ни разу не нарушил трудовую дисциплину, т.е. не получил новое наказание.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Для поощрения ранее провинившегося работника руководитель может по своему желанию досрочно снять взыскание. Просить о снятии взыскания может и сам работник, а также его трудовой коллектив.
Для снятия дисциплинарного взыскания досрочно с провинившегося сотрудника необходимо иметь определенные причины:
-
-
- решение руководителя;
- желание работника путем подачи заявления;
- письменное ходатайство непосредственного начальника.
-
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. 8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Министерства внутренних дел Российской Федерации «Инзенский», утвержденного приказом УМВД России по Ульяновской области от 01.07.2011 № ***, обладает правом наложения в отношении указанного сотрудника дисциплинарных взысканий. Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в соответствии с Порядком рассмотрения служебного спора. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних, обратившемуся для разрешения служебного спора. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса. Порядок проведения аттестации определен в разделе 9 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.12.1999 № 1038. Судом установлено, что приказом Начальника ГУВД по Иркутской области от (…дата…) № …. л/с Имсырова Э.М. назначена на должность …. ОВД по Ольхонскому району с (…дата…). На основании приказа Начальника Отдела внутренних дел по Ольхонскому району ГУ МВД России по Иркутской области от (…дата…) № ….
Подать жалобу на выговор можно:
- в инспекцию по труду;
- в созданную руководством специальную комиссию для разрешения спора;
- наконец, в суд.
В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
22 августа 2011 г. г. Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
Председательствующего судьи: Хейло И.Ф.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
- Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
- Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
- Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
- Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2021 года
- Приказ утверждения правил внутреннего трудового распорядка: образец 2021 года
- Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец 2021 года
Судей: Нестеровой Е.А., Баташевой М.В.
Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.
Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя. Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные : Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений.
Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
Условие приказа о возложении материальной ответственности также является незаконным, т. к. на момент издания приказа материального ущерба у ОАО «Порт не возникло.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконнымНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приложение:
Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
Копия искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания.
Чем грозит выговор на работе
Выговор – не увольнение. Однако важно понимать, что влечет за собой выговор на работе. По нынешним правилам выговор не заносится в трудовую книжку работника, то есть в будущем новый работодатель даже не узнает о его вынесении. Информация о применении взыскания указывается в личном деле сотрудника. Так на что влияет выговор на работе? В зависимости от внутренних правовых документов (положений, коллективного договора, прочее) предусмотрены разные последствия выговора:
- лишение премии;
- лишение дополнительных надбавок;
- отказ в переносе отпуска по желанию работника;
- уменьшение дополнительного социального пакета.
Разница между обычным и строгим выговором
Как это часто бывает, стремление приструнить работника, заставляет начальство выдавать желаемое за действительное. Вот тогда память услужливо выдает смутное воспоминание о том, что строгий выговор, как мера наказания, не плод его фантазии, а реально существующее взыскание.
Это справедливо лишь для тех, кто связал свою жизнь со службой в армии или органах МВД. В специальных законах и указах об исполнении воинских обязанностей, действительно, есть упоминание о строгом выговоре. Предполагает его наложение и закон о статусе военных, ст. 28.4 76-ФЗ и о службе в МВД, ст. 50 342-ФЗ.
Несмотря на близкие по форме понятия, выговор для гражданского лица и строгий выговор для военнообязанного вовсе не тождественны. Тогда в чем разница?
Принципиальное различие вытекает из того, что отдельные федеральные законы, предусматривающие форму строго выговора, предлагают командирам на выбор еще несколько более болезненных мероприятий:
- лишение знаков отличия или увольнения (сколько нужно выговоров для увольнения, читайте );
- предупреждение о неполном соответствии;
- понижение в должности или звании;
- досрочное увольнение и расторжение воинского контракта:
- дисциплинарный арест (только для военных в звании ниже офицерского).
Очевидно, что набор взысканий для военных и работников МВД гораздо разнообразнее. Общим моментом можно считать только то, что наличие непогашенного простого или строгого выговоров может послужить поводом для расторжения трудовых отношений при повторном проступке специалиста. Здесь превалирующее значение отдается нормам ТК РФ. Незначительно будут отличаться лишь процедуры, с учетом требований уставов несения службы.
Что такое дисциплинарный проступок?
- Поведение, которое не подобает работнику предприятия, идет в разрез с нормами и требованиями дисциплины, нарушает общий ход рабочего процесса, называют дисциплинарным проступком.
- Дисциплинарный проступок ни при каких обстоятельствах не влечет уголовной ответственности.
- Примеры дисциплинарных проступков (ДП):
- Неявка на работу вообще;
- Явка с опозданием;
- Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения;
- Неисполнение своих должностных обязанностей;
- Прочие.
- Невыполнение обязанностей добросовестно;
- Исполнение обязанностей не в полной мере.
- Прочие.
Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания
На работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В качестве доказательств надлежащего наложения дисциплинарного взыскания, суды истребуют у работодателя копию приказа о приеме истца на работу, копию приказа об объявлении дисциплинарного взыскания, копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции истца, материалы, на основании которых наложено взыскание (докладные записки, объяснения, рапорты, акты и т.п.), документы, характеризующие работника (копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о поощрениях, характеристики и т.п.) и документы, подтверждающие соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.
Строгий выговор и выговор – разница между данными взысканиями и последствия
Для работников служб и органов, где допускается использование дополнительных дисциплинарных взысканий, равно как и для руководителей отдельных подразделений означенных служб, может быть интересна разница между выговором и строгим выговором. Считается, что строгий выговор является более серьезным дисциплинарным взысканием, чем замечание сотруднику или простой выговор. Соответственно – назначается строгий выговор за более серьезные дисциплинарные нарушения.
Несмотря на большую строгость и жесткость данного дисциплинарного взыскания, предполагаемого действующими нормативами, с практической и юридической точки зрения последствия строгого выговора являются идентичными для работника вынесенному ему простому выговору или замечанию и не могут предполагать каких-либо дополнительных санкций.
К последствиям строгого выговора можно также отнести лишение премии, если это предусмотрено положениями законодательства, трудового договора коллективного договора или внутренних нормативных актов организации. Также, вместо вынесения строгого выговора во время действия аналогичного или иного дисциплинарного взыскания, которое не было снято, работник может быть также уволен за совершение дисциплинарного проступка.
Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
председательствующего Лебедевой С.В.,
при секретаре Шкорлухановой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Стрежевом гражданское дело №, с участием истца Кижакина С.С., представителя истца Кижакина С.С. — адвоката Харитонова А.В., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика МОМВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области Матвеевой Е.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия один год, по исковому заявлению Кижакина С.С. к Межмуниципальному отделу МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Кижакин С.С., с учетом уточненных исковых требований, обратился в Стрежевской городской суд Томской области с исковым заявлением к Межмуниципальному отделу МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.
В обосновании требований указал, что с июля 2003 года по ноябрь 2015 года проходил службу в органах внутренних дел. Непосредственно в МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области проходил службу с октября 2008 года по ноябрь 2015 года. В период с апреля 2014 года по ноябрь 2015 года проходил службу в должности старшего оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области. Приказом начальника МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № (нко) был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие результатов работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено не законно, неправомерно, поскольку по факту отсутствия результатов работы по итогам работы за 1 квартал 2015 года дать объяснение истцу не предлагали, чем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Не согласен с основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в основном отпуске за 2015 год, результаты работы за март 2015 года отражены им в рапорте о проделанной работе по итогам работы за 1 квартал 2015 года. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. С вопросом об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обращался ДД.ММ.ГГГГ в МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области, откуда получил ответ ДД.ММ.ГГГГ о том, что нарушений требований нормативно-правовых актов Российской Федерации при издании приказа о наказании не установлено, доводы истца объективного подтверждения не нашли. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в УМВД России по Томской области об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, откуда до настоящего времени ответ не получил. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В сентябре 2015 года истец должен был получить очередное звание – капитан, однако наличие действующего взыскания послужило основанием не присвоения ему очередного звания. Незаконно примененное к нему дисциплинарное взыскание, фактически послужило его увольнению из органов внутренних дел. Обжалуя наказание вышестоящему руководителю, он вновь столкнулся с несправедливостью, никто не стал проводить проверку и проверять изложенные истцом в рапорте доводы. Отслужив в органах внутренних дел на протяжении 14 лет, не считаясь со своим личным временем, зачастую в ущерб своей семье и своему здоровью, добросовестно выполнял возложенные на него должностные обязанности. За период своей службы в ОВД, неоднократно поощрялся, в том числе награжден медалью «За воинскую доблесть 1 степени», «За отличие в службе 2 степени», медалью «За воинскую доблесть 2 степени», нагрудным знаком «За службу на Северном Кавказе», нагрудным знаком «Отличник милиции», медалью «Участник контртеррористической операции на Кавказе», медалью «Участник боевых действий на Северном Кавказе», медалью «Советского союза Жуков», медалью «За укрепление боевого содружества», медалью «85 лет патрульно-постовой службы милиции», медалью «За отличие в службе 3 степени», всего 22 поощрения, является ветераном боевых действий. Несмотря на усердие, его труд и заслуги перед Отечеством, руководитель МО МВД России «Стрежевской» С. своей властью незаконно подверг его взысканию, объявив выговор. Осознавая несправедливость и необъективность, проявленную к нему со стороны руководителя, он испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания, ему приходится до настоящего времени оправдываться в получении незаслуженного наказания не только перед бывшими коллегами из ОВД, но и перед своими родственниками. Свои права истцу приходится отстаивать в суде, причиненный ему моральный вред оценивает в рублей.
Истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № (нко), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – рублей.
Истец Кижакин С.С., представитель истца адвокат Харитонов А.В., в судебном заседании на изложенных в исковом заявлении и дополнениях к исковому заявлению обстоятельствах настаивали, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников полиции
Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2021 N 300-ФЗ) 2.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. 8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников полиции
Но можно и избежать предусмотренного наказания, если оно или нарушение выявлено по прошествии длительного времени, либо руководство во время не предприняло шагов для наказания виновного, так как существуют определённые сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, по истечении которых работник не может быть подвергнут взысканию.
Истребование объяснения. После выявления факта совершения дисциплинарного проступка, либо получения соответствующей информации, представитель нанимателя должен затребовать у гражданского служащего письменное объяснение об обстоятельствах совершенного им деяния. Необходимость получения такого объяснения является гарантией правомерности привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.
Сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности
Руководитель предприятия любой формы собственности имеет право применить к своему подчиненному дисциплинарное взыскание. Наказание наступает вследствие неисполнения или грубого нарушения должностных обязанностей. составляет 1 месяц (от даты обнаружения факта проступка), но не позднее полугода. Если проступки выявлены по результатам проверки, ревизии – срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности не может превышать 2 лет.
При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, к курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также в виде административного штрафа.