Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «VI. Порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим в различных случаях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Новый приказ по денежному довольствию военнослужащих уже опубликован, но еще не принят и не вступил в силу, открыто общественное обсуждение его текста. Это означает, что приказ 2700 в редакции 2021 года в ближайшее время действовать уже не будет.
Материальная помощь военнослужащим по контракту
Материальная помощь военному лицу начисляется 1 раз в конце календарного года при обращении к начальству с соответствующим заявлением.
Ее размер равен 100%-й выплате должностного оклада.
Основанием для выплаты может послужить ухудшение финансовой ситуации в семье, женитьба, рождение ребенка, гибель близкого человека и т.д.
В отдельных случаях размер материальной поддержки может быть увеличен до трех окладов. Если в текущем году подобная помощь не была предоставлена, этот факт отражается в соответствующем приказе. Его выписка прикрепляется к личному делу военного лица.
Таким образом, приказ МО РФ № 2700 обеспечивает значительную материальную поддержку военнослужащих, проходящих службу в вооруженных силах России.
К тому же контрактники застрахованы на весь период несения служебных обязанностей. В случае гибели военного, его семья не останется забытой: будет начислена компенсация в сумме 3 млн. рублей.
Смотрите видео, в котором озвучиваются актуальные новости относительно повышения довольствия военнослужащим:
Особенности предоставления денежных средств и нарушение выплат
Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ определен нормами отечественного законодательства.
Подобные выплаты могут осуществляться конкретно по месту выполнения обязанностей на базе финансового аттестата, оформляемого по индивидуальному принципу для всех солдат и офицеров или на определенную группу военных.
Нередко возникают ситуации, когда заслуженные надбавки и положенные премии солдатам и офицерам не предоставляются.
Судебные инстанции нередко выносят постановление о принудительных выплатах. Средства предоставляется в таком случае за три последних года перед днем подачи заявления о совершенном нарушении.
Перед обращением в судебную инстанцию относительно невыплаты положенной премии желательно принять во внимание то, что деньги не будут предоставлены в том случае, если солдат или офицер не выполнял своих прямых обязанностей, указанных в подписанном ранее военном контракте.
Премии выплачиваются военнослужащим и гражданскому персоналу. Хотя в самом приказе установлен ежеквартальный график выплаты, этот порядок соблюдался только в первый год, затем премии стали начислять и выдавать за год. В настоящее время только гражданские по-прежнему получают данные суммы каждый квартал.
В приказе есть и еще одна формулировка – дополнительное материальное стимулирование. Оно не положено тем военнослужащим, которые:
- допустили грубые дисциплинарные проступки за соответствующий период и имеют взыскания,
- показали неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной или физической подготовке,
- допустили нарушения финансово-экономической или хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.
Лица гражданского персонала также могут быть лишены премии при совершении дисциплинарных проступков или нарушений хоздеятельности.
Размер экономии бюджетных средств определяется финансово-экономическим органом. Объемы бюджетных средств, выделяемых на премии, устанавливаются Минобороны.
На практике в начале декабря приходит телеграмма из Минобороны, где указываются расчетные суммы, на которые на практике ориентируется командование. Однако итоговое решение по размеру премии принимается каждым конкретным командиром в соответствующем приказе. Это указано в п. 7 приказа, конкретные суммы допстимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, выделенных на эти цели, по результатам исполнения должностных обязанностей.
Размер премии не может превышать пятикратный размер расчетной суммы, это правило не касается командиров от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше. За выполнение особо сложных заданий на основании решения руководителя премия может быть выделена и в большем размере.
В Приказе в п. 8 установлены повышающие коэффициенты.
| Звание | Коэффициент (вплоть до указанного значения) |
| младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант | 3 |
| майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга | 4 |
| полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал | 5 |
| от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше | 10 |
| заместитель руководителя структурного подразделения организации ВС | 3 |
| заместитель руководителя организации ВС, руководитель структурного подразделения организации ВС | 3 |
| заместитель руководителя организации ВС, руководитель структурного подразделения организации ВС | 4 |
| руководитель организации ВС | 5 |
На практике командир подает рапорт, с указанием данных на каждого, кому положена премия, в вышестоящие инстанции. После получения рапорта издается приказ.
В какие страны сотрудникам МВД можно выезжать на отдых?
На основании каких проверок необходимо выплачивать надбавку за ФИЗО?
1. Физическая подготовленность — одно из главных требований к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту!
При установлении ежемесячной надбавки за особые достижения в службе за квалификационный уровень физической подготовки возникают спорные вопросы в ситуации, когда военнослужащий в течение года привлекался к различным проверкам и выполнил различные уровни физической подготовки. На основании каких проверок необходимо выплачивать надбавку? Разбираемся в данной статье, на основании разъяснений начальника управления физической подготовки и спорта ВС РФ от 10 мая 2021 года.
Так, в соответствии с п.9 Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в военной службе военнослужащим ВС РФ, проходящим военную службу по контракту, утвержденных приказом Министра обороны РФ от 9 октября 2014 года №725дсп, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение (подтверждение) спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий по любому виду спорта выплачивается ежемесячная надбавка в размере от 15 до 100 процентов. Военнослужащим, выполнившим (подтвердившим) квалификационный уровень физической подготовленности, ежемесячная надбавка устанавливается на календарный год на основании приказа соответствующего командира (начальника) по результатам не менее двух проверок в прошедшем календарном году, одна из которых итоговая за год, контрольная или инспекторская проверка Для установления надбавки военнослужащему на текущий год в зачет принимаются результаты всех проверок, на которые привлекался военнослужащий в прошедшем календарном году, но не менее двух проверок (по выбору), одна из которых – итоговая за год, контрольная или инспекторская. При этом военнослужащий должен выполнить соответствующий квалификационный уровень физической подготовленности по результатам не менее двух проверок. Проверки или контрольные занятия, проведенные Управлением физической подготовки и спорта, инспекцией Министерства обороны РФ, по приказу старших начальников являются приоритетными и, если проводили, являются обязательными для принятия о выплате ежемесячной надбавки. При выполнении двух разных квалификационных уровней физической подготовленности в году надбавка выплачивается по низшему. Ситуация 1. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к пяти проверкам, одна из которых проводилась Управлением физической подготовки, вторая – итоговая, а остальные – 1,2 и 4 квартал. Результаты проверки: управление – 1 уровень, итоговая – высший уровень, 1 квартал – первый уровень, 2 квартал – высший уровень, 4 квартал – 2 уровень. Надбавку в данном случае необходимо установить в размере 30% оклада по воинской должности (как выполнившему 1 квалификационный уровень физической подготовленности). Ситуация 2. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к пяти проверкам, одна из которых проводилась Управлением физической подготовки, вторая – итоговая, а остальные – 1,2 и 4 квартал. Результаты проверки: управление – 2 уровень, итоговая – высший уровень, 1 квартал – «неуд», 2 квартал – высший уровень, 4 квартал – 2 уровень. Надбавку в данном случае необходимо установить в размере 15% оклада по воинской должности (как выполнившему 2 квалификационный уровень физической подготовленности). Ситуация 3. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам, одна из которых проводилась Управлением физической подготовки, вторая – итоговая, и за 4 квартал. Результаты проверки: управление – неуд., итоговая – высший уровень, 4 квартал – высший уровень. Надбавка в данном случае не устанавливается (так как военнослужащий оценен на «неудовлетворительно» по приоритетной (Управлением физической подготовки) проверке). Ситуация 4. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам за 1,2 и 4 квартал. Результаты проверки: 1,2 квартал – высший уровень, 4 квартал – 1 уровень. Надбавку в данном случае необходимо установить в размере 70% оклада по воинской должности (как выполнившему высший уровень физической подготовленности).
Когда полагается выплата надбавки
Когда полагается выплата надбавки
Министерством Обороны была разработана специальная оценочная система по баллам. На основании данной системы, военнослужащий должен выполнить ряд упражнений, по результатам которых ему будет выставлено определенное по специальной системе количество баллов.
Важно! Каждая отдельная категория военнослужащих имеет свои определенные показатели, которые должны быть выполнены для получения баллов.
При выставлении итоговой оценки за прохождение испытаний учитывается несколько основных показателей:
- Пол служащего.
- Его возраст.
- Имеющаяся категория.
Процедура прохождения военнослужащим испытаний и выставление ему оценок должно проводиться минимум два раза в течение одного календарного года. На основании проверки, показавшей минимальные результаты, издается приказ, в котором отмечается следующая информация:
- Показатели, выставленные ведомством за физическую подготовку военнослужащего.
- Бумаги, которые является подтверждением наличия у человека спортивных достижений.
Основания принятия приказа
Вполне возможно, что приказ МО 2700 о денежном довольствии военнослужащих на 2019-2020 годы больше не будет применяться (т.е. на оставшуюся часть 2021 года), поскольку запланированная дата вступления в силу нового закона МО — 1 ноября 2019 года.
В то время этот нормативный документ считался почти революционным, так как был принят на основании соответствующего закона, который значительно увеличивал денежное довольствие военнослужащих.
Повышение пенсии военным пенсионерам с 1 октября 2021 года — что важно знать?
Текст приказа включает сам приказ и приложения, в том числе:
- Образец денежного аттестата (документ для получения денежной компенсации вне места прохождения военной службы);
- Список окладов военнослужащих в соответствии с воинскими званиями.
- Перечни разрядов контрактной или обязательной военной службы
- Перечни надбавок за особые условия службы.
Основные положения о порядке назначения и выплаты заработной платы:
- Заработная плата состоит из фиксированного оклада и надбавок;
- Пособия выплачиваются по месту работы или по служебному удостоверению (в случае обучения, лечения или длительной командировки);
- Уже выплаченные пособия не возвращаются, если военнослужащий теряет на них право, за исключением переплат, вызванных неправильным расчетом;
- Военнослужащий имеет право на получение причитающихся ему средств, которые по каким-либо причинам не были выплачены своевременно или в полном объеме, за весь период, в течение которого были нарушены его материальные права, но только в течение трех лет, предшествующих подаче заявления;
- Военнослужащий имеет право обратиться за единовременной выплатой только в течение трех лет со дня возникновения у него права на нее;
- Установлены случаи, в которых выплачиваются единовременные суммы и надбавки;
- Уточняется порядок и размеры командировочных и установочных надбавок, в том числе суточных при выезде за пределы Российской Федерации;
- установлен порядок выплаты финансовой помощи в различных случаях;
- Определен порядок выплаты отпускных и пособий в случае отсутствия по причине болезни, ареста, задержания и т.д.
Сфера действия приказа
Приказ предусматривает только материальное обеспечение военнослужащих, проходящих службу в вооруженных силах Российской Федерации. Оно также не распространяется на сотрудников Службы внутренних расследований и полиции.
Однако, хотя в соответствии со статьей 53 (2) Федерального закона «О военной службе и военной службе по призыву в Российской Федерации» к военнослужащим относятся лица, проходящие службу в Национальной гвардии, денежное довольствие военнослужащих, проходящих службу в Росгвардии и Федеральной службе исполнения наказаний (последняя находится в ведении Министерства юстиции, а не Министерства обороны), регулируется отдельными нормативными актами, как и денежное довольствие сотрудников Министерства внутренних дел.
Зарплата гражданского персонала мо рф
В этой статье мы расскажем и поделимся информацией о том, какую зарплату получает гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации. А так же какие выплаты предполагаются на должностях гражданского персонала. Эта статья интересна тем, что в нашем распоряжении оказались записи человека о его зарплате, выплате 1010 и выплате по экономии гражданскому персоналу в 2021 году. Такая информация очень полезна для наших читателей тем, что она записана буквально «до копейки», систематизирована и хронологически отформатирована. Тем, кто проходит службу на должностях гражданского персонала будет интересно сравнить, а тем, кто собирается устроиться на эту работу – интересно посмотреть реальный доход, как говорится «из первых рук».
Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью. К этим гражданским служащим мы отнесем:
Форум министерства обороны зарплата гражданскому персоналу
В итоге получилось так, что зарплата гражданского персонала МО РФ “выровнялась”, и работники разного уровня квалификации начали получать примерно одинаковые зарплаты. Были нивелированы гарантии, связанные с оплатой труда в районах с тяжелыми условиями климата.
Гражданский персонал Минобороны — это огромное количество врачей, электриков, сантехников, водителей, бухгалтеров, инженеров и представителей многих других профессий, которые в армии занимают люди без погон. В последние годы штат гражданского персонала Министерства обороны заметно увеличился — государство пошло на “военную хитрость” и заменило многие военные специальности гражданскими. Это позволило платить людям за ту же работу меньшие деньги. Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2021 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов.
Рекомендуем прочесть: Материнский Капитал На Третьего Ребенка В 2021
Какая зарплата у гражданского персонала МО РФ
После предпоследней реформы МО РФ в армейских рядах произошло сокращение штата. С целью экономии бюджета перевели на гражданские должности докторов, бухгалтеров, обслуживающий персонал, инженерных работников, водителей и др. Это огромное количество вольнонаемных сотрудников, которые наравне с военными в погонах служат и обеспечивают национальную безопасность России. Существующая система оплаты труда привела к тому, что вольнонаемные сотрудники стали получать гораздо меньшую зарплату, чем их коллеги в погонах. Размер выплат не всегда соответствует реальной сложности и ответственности выполняемых работ гражданскими лицами. Последняя новость 2021 года – воинский профсоюз предложил ввести 20%-ную добавку к тарифным окладам. Давайте рассмотрим, как изменится зарплата гражданского персонала МО РФ после принятия решений о ее повышении.
Рекомендуем прочесть: Возврат Подоходного Налога При Покупке Квартиры В 2021 В Новой Редакции
Состав гражданского персонала МО РФ к 2021 г. составляет более 40% численности всех сотрудников ВС страны. Ни для кого не новость, что армейские реформы и сложная ситуация в экономике привели к постепенному уравниванию зарплат вольнонаемных работников. Не новость, что военный инспектор может получать столько же, сколько дворник. И не секрет, что зарплата военнослужащего в 5-8 раз больше, чем зарплата гражданского лица, при условии выполнения ими родственных обязанностей. А ведь в последнее время вольнонаемные люди рискуют не меньше своих коллег в погонах. И находятся в тех же сложных или опасных условиях, что и служивые.
Кто имеет право распределять премию
Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:
- для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
- если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
- для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
- если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
- если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.
При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.
Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.
Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:
- если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
- майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
- контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
- высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.
Денежная премия военнослужащих и гражданского персонала по приказу 1010 проблемы при начислении
Сумма годового вознаграждения военнослужащего формируется из расчетного размера, установленного на конкретный период министром обороны, воинского звания и должности, которую занимает. При этом частый вопрос который возникает, это отношение гражданских лиц проходящих по контракту МО и получение ими данных тысяч руб.
Каждый год, ожидая получения премиальной суммы, военные затевают нешуточные споры. В рамках повышения эффективности использования фондов денежного довольствия вооруженных сил происходят изменения в начислениях заработных плат. При этом многие вспоминают так любимую всеми тринадцатую зарплату и возмущаются ее отменой. Смысл неудовольствия, особенно лиц гражданского персонала понятен. Ведь они выполняют ту же работу, характерную для рода войск где они проходят службу. И желание вернуть ее понятно: каждый хочет знать точно и заблаговременно, на что он может рассчитывать после окончания года, какие планы строить, на какие приобретения замахиваться. Тринадцатая зарплата зависела от денежного довольствия, а не от расчетной суммы, которая каждый год разная.
Есть разговоры о сложившейся в последние годы разобщенности среди военнослужащих. И связаны они именно с премией по приказу 1010 и разницы оплаты труда лиц гражданского персонала. В некоторых коллективах возникает натуральная вражда, негативное отношение друг к другу. По сути нынешняя система материального стимулирования разделяюще действует на людей в погонах. И это в наше такое непростое время.
545 приказ МО РФ от 18.09.2019 о системе оплаты труда гражданского персонала 28 ноября прошел регистрацию и вступил в силу. Он отменят ряд распорядительных актов, регулировавших прежде систему окладов и надбавок, в том числе приказ министерства №255. Именно этот подзаконный акт ранее содержал все основные нормы, касающиеся оплаты труда гражданского персонала в ВС РФ.
Гражданский персонал – это огромное количество специалистов, которые трудятся в многочисленных подразделениях Вооруженных сил РФ в качестве бухгалтеров, электриков, юристов, инженеров, сантехников, врачей, водителей и т.д. Объединяет их одни признак: все эти функции осуществляют люди без погон. Кроме того, в последнее время благодаря кадровым перестановкам и оптимизационным мероприятиям численность гражданского персонала значительно увеличилась за счет замен военных специальностей и профессий гражданскими.
Кто вправе распределять премиальные?
Полный перечень лиц, которые законно могут распределять такую премию, указан в четвертом пункте Приказа 1010.
Гласит, что материальное поощрение может предоставляться:
- Сотрудники Минобороны получают премиальные после получения приказа от ведомства МО РФ;
- Военные из управления флота и округов получают премию после подписания приказа от непосредственно командующих;
- Служащие воинских частей – согласно приказу от командиров частей, которые основываются на рекомендациях руководителей подразделений части;
- Служащие в центральной структуре МО РФ – по приказу непосредственного руководителя, или начальника;
- Командиры воинских частей – по приказу вышестоящего руководства.
Приказ 1010 в 2021 году когда и сколько выплатят и за что могут лишить премии
Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.
Официальная формулировка данного приказа такова:
«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»
А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.
Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2021 года планируется повысить надбавку за выслугу лет
Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2018 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.
Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года
Расчетная сумма для войск 20 000. ОВУ и к ним приравненные 190 000.
В прошлые годы, начиная с 2010 года была такая ситуация с расчетными суммами:
Расчётная сумма для соединений и воинских частей составляла около 50 тыс.рублей.
Военнослужащие по контракту — могли получить до 100 тыс.рублей, в то время как ежемесячно получают по 25-45 тыс.рублей.
Младшие офицеры — до 150 тыс.рублей, с зарплатой 55-70 тыс.рублей.
Старшие офицеры — до 200 тыс.рублей.
Расчётная сумма для объединений составляла около 140 тыс.рублей
Военнослужащие по контракту — могли получить до 280 тыс.рублей.
Младшие офицеры — до 420 тыс.рублей.
Старшие офицеры — до 560 тыс.рублей.
Расчётная сумма для центральных управлений составляла около 190 тыс.рублей.
Военнослужащие по контракту — могли получить до 380 тыс.рублей.
Младшие офицеры — до 570 тыс.рублей.
Старшие офицеры — до 760 тыс.рублей.